Zwolnienie pracownika już nie będzie takie proste! Wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmienia?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Najistotniejsze z pewnością jest to, że nowe przepisy lepiej chronią pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Przede wszystkim podstawą do wypowiedzenia umowy nie może być:

*Wspomniane wnioskowanie przez pracownika o zmianę rodzaju lub formy zatrudnienia;
*Bycie zatrudnionym u innego pracodawcy - wyjątek stanowi podpisanie umowy o zakazie konkurencji lub też wynikanie zakazu z odrębnych przepisów;
*Skorzystanie przez pracownika z prawa do szkolenia;
*Dochodzenie przez pracownika informacji związanych z zatrudnieniem i ich zmianą lub też dopytywanie się o zmianę siedziby, lub adresu zamieszkania pracodawcy. Podobnie dotyczy też to dopytywania się o warunki zatrudnienia w przypadku wykonywania obowiązków pracowniczych poza granicami kraju. Osobne przepisy nakładają takie obowiązki na pracodawcę, więc pracownik ma prawo domagać się ich egzekwowania.

Co więcej, pracodawca jest zobowiązany do udowodnienia, że rozwiązując umowę o pracę (lub działając w sposób równoważny) kierował się innymi powodami aniżeli te, które zostały wskazane wyżej. Jeśli dotyczy to umowy na okres próbny, pracownik ma 7 dni na złożenie wniosku o wskazanie uzasadnienia takiego działania. Tu pracodawca ma kolejne 7 dni na udzielenie odpowiedzi.