Zwolnienie pracownika już nie będzie takie proste! Wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmienia?

Bardziej przewidywalna forma zatrudnienia lub nowy rodzaj zatrudnienia

Ważne jest również to, że pracownik zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy (nie licząc okresu próbnego), może złożyć wniosek papierowy lub elektroniczny o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony. Może też zawnioskować o wprowadzenie bardziej przewidywalnych, bezpieczniejszych warunków pracy. Miałoby to polegać na zmianie rodzaju pracy lub też na zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.

Co więcej, pracodawca jest zobowiązane:

*Uwzględnić wniosek pracownika - jeśli jest tylko taka możliwość;
*Udzielić odpowiedzi na wniosek w terminie nieprzekraczającym 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku;
*W razie odmowy poinformować pracownika o przyczynach.