4 z 12
Poprzednie
Następne
Zwolnienie pracownika już nie będzie takie proste! Wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmienia?
Umowa o pracę na czas określony - nowy obowiązek pracodawcy
Zlikwidowane mają być różnice związane z wypowiadaniem umowy, jakie dotychczas obowiązywały pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony. Pracodawca ma jako obowiązek:
*Podać pracownikowi pisemną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy na czas określony;
*Zawiadomić zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas określony, a jednocześnie wskazując przyczynę uzasadniającą takie działanie.