Zwolnienie pracownika już nie będzie takie proste! Wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmienia?

Umowa o pracę na okres próbny - zmiany w przepisach

Przepisy jasno mają teraz wskazywać, że umowa na okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Co więcej, jej długość będzie uzależniona od okresu, na jaki miałaby zostać zawarta umowa na czas określony. Zasady wyglądają następująco. Okres próbny może być zawarty na czas trwający:

*Maksymalnie 1 miesiąc - jeśli umowa na czas określony byłaby krótsza niż 6 miesięcy;
*2 miesiące - jeśli umowa na czas określony będzie trwała od 6 do 12 miesięcy.
*3 miesiące - jeśli umowa o pracę miałaby zostać zawarta na czas dłuższy niż 12 miesięcy.