Płatny miesięczny urlop dla każdego? Kiedy można otrzymać płatny urlop miesięczny? Poznaj szczegóły propozycji

Zobacz wideo: Sprawdzamy, co w Polsce drożeje najszybciej:

Rafał Woś przedstawił intrygującą propozycję odnośnie urlopu w Polsce. Dziennikarz chciałby, aby każdy pracujący Polak otrzymał płatny miesięczny urlop w sierpniu. Czy jest to w ogóle możliwe?

Jednocześnie gdy człowiek domaga się wolności zwykłej, takiej tu i teraz – na przykład prawa do odpoczynku i niepracowania w wakacje – zaczyna się popłoch. I słyszymy, że to się tak nie da, że gospodarka się zawali i że zbyt długie wakacje to niechybny spadek produktywności, bieda i ogólne narodowe rozprężenie - argumentował felietonista.

Nie da się ukryć, że posłanie niemalże wszystkich Polaków na urlop trwający przez cały sierpień tak właśnie by się skończyło. Wyobraźmy sobie skutki całomiesięcznego zamrożenia gospodarki. Właściwie, nawet nie musimy sobie ich wyobrażać. Wystarczy sobie przypomnieć pierwsze pandemiczne miesiące. Bardzo twardy lockdown skrzyżowany z miesięcznym zakazem handlu w niedzielę – i tak rok do roku.

Oczywiście, to nie tak, że nie istnieją argumenty na „tak”. Publicysta przekonuje na przykład, że istnieją liczne badania dowodzące, że wakacje dłuższe, niż jeden weekend znacząco redukują poziom stresu, problemy układu krążenia i w sprzyjają wydłużeniu spodziewanej długości życia.

Wydaje mi się, że płatny miesięczny urlop dla każdego to bardziej pretekst niż poważna propozycja. Chodzi raczej o punkt wyjścia rozważań nad pomijanym w debacie publicznej prawem do wypoczynku. Woś zwraca bowiem uwagę na wiele bardzo daleko posuniętych naruszeń tego prawa w praktyce polskiego stosunku pracy i wszelkich stosunków pokrewnych.

Oczywiście taki urlop musi być płatny. To znaczy nie może się wiązać z redukcją faktycznych dochodów pracownika. Co niestety staje się plagą w czasach upowszechnionego śmieciowego samozatrudnienia czy dorywczych umów skonstruowanych wedle logiki akordu (ile wypracujesz, tyle zarobisz). Problem dotyka także (o czym rzadko się mówi) ludzi na mitycznym etacie

Prawo to nie jest zresztą jakimś tam wyrazem łaski ustawodawcy wciśniętą gdzieś do kodeksu pracy w ramach jednorazowego aktu dobroci. Wynika wprost z art. 69 Konstytucji RP. Zgodnie z tym przepisem, obywatele naszego kraju mają prawo do wypoczynku. Warto podkreślić: nie tylko ci zatrudnieni na etacie. Na szczególną uwagę zastępuje również ustęp drugi:

Prawo do wypoczynku zapewniają pracownikom: ustawowe skrócenie czasu pracy przez urzeczywistnienie ośmiogodzinnego dnia pracy oraz krótszego czasu pracy w przypadkach przewidzianych ustawami, ustawowo określone dni wolne od pracy, coroczne płatne urlopy