Od 17 listopada tego możesz zażądać od pracodawcy! Nie może odmówić! Zmiana w przepisach

O tym jak ważne są komfortowe warunki pracy nikogo specjalnie przekonywać nie trzeba. Teraz dzięki nowym przepisom więcej pracowników będzie mogło wykonywać swoje obowiązki w lepszych warunkach. Niebawem wchodzi bowiem w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy od 17 listopada będą mieli pół roku na dostosowanie się do nowych przepisów.
Nowe rozporządzenie wprowadza zmiany w definicji stanowiska pracy. Należy je teraz rozumieć jako przestrzeń pracy razem z krzesłem, stołem, wyposażeniem podstawowym (takim jak komputer) oraz opcjonalnym (na przykład skanerem czy uchwytem na dokumenty). To jednak niejedyna modyfikacja. Od 17 listopada na pracodawcach spoczywać będzie nowy obowiązek. Skorzysta na nim wiele osób.

Zgodnie z załącznikiem do omawianego rozporządzenia monitor ekranowy powinien spełniać następujące wymagania:

• znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne,
• obraz na ekranie powinien być stabilny, bez migotania lub innych form niestabilności,
• jaskrawość i kontrast znaku na ekranie powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia
• stanowiska pracy,
• regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu.

Monitor powinien być ustawiony względem źródeł światła tak, aby ograniczać olśnienie i odbicia światła.
Co więcej, jeśli pracownik podczas swojej pracy zajmuje się dokumentami może dostać od pracodawcy specjalny uchwyt na dokumenty z regulacją wysokości, pochylenia oraz odległości. Pracownicy mogą też zażyczyć sobie wyposażenia miejsca pracy w podnóżek.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom nie tylko okulary, ale również soczewki kontaktowe (jeśli badanie okulistyczne wykaże konieczność ich stosowania). Dotyczy to nie tylko osób, które realizują obowiązki służbowe przy użyciu komputera, ale wszystkich grup zawodowych.

Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy określają także minimalne wymagania, jakie muszą spełniać konkretne miejsca pracy. W przypadku tych wyposażonych w monitor konieczne jest zaprojektowanie ich tak, aby zapewniały odpowiednią przestrzeń do pracy. Co najważniejsze — wszelkie sprzęty obsługiwane ręcznie muszą być "w zasięgu kończyn górnych".

Ważnym punktem jest także ten dotyczący wymaganego oświetlenia. Według przepisów miejsce pracy musi być oświetlone w taki sposób, aby zapewnić komfort pracy wzrokowej. Oprócz tego powinno być indywidualnie dostosowane do konkretnego miejsca i rodzaju prac.

Długotrwała praca przy komputerze, jak czytamy na wprost.pl może przyczynić się do powstania wielu problemów zdrowotnych. Niemal 75 procent osób spędzających przed monitorem co najmniej 2 godziny dziennie może cierpieć na tak zwany syndrom widzenia komputerowego. Jego objawy to:

• uczucie piasku pod powiekami,
• swędzenie i pieczenie oczu,
• nieostre widzenie czy osłabienie zdolności akomodacyjnych oka.

Poza tym przyjmowanie niewłaściwej postawy podczas siedzenia sprzyja przeciążeniom układu kostnego oraz mięśniowego, co skutkuje pojawieniem się dolegliwości bólowych w obrębie kręgosłupa.

Zasady BHP określają postępowanie pracownika w trakcie wykonywania obowiązków. Mówią również, w jaki sposób należy urządzić miejsce pracy. Dzięki temu można wyeliminować ryzyko wystąpienia wypadków i chorób zawodowych.
Zobacz co należy do obowiązków pracodawcy i pracownika. SZCZEGÓŁY TUTAJ