Wykorzystaj urlop do 30 września! Co jeśli tego nie zrobisz?

Zaległy urlop musi być bowiem wykorzystany. Pracodawca jest zobowiązany udzielić go do 30 września. W przypadku nieprzestrzegania przepisów grozi mu kara od 1 do nawet 30 tys. złotych. Ustawodawca dał jednak pracodawcy potężne narzędzie do „wyprostowania” urlopowych zaległości. Wysyłając pracownika na takie niewykorzystane wakacje, nie musi pytać go o zgodę! „Dlatego pracownik również powinien interesować się ilością zaległego urlopu, aby nie stanąć przed koniecznością wykorzystania wolnego wbrew swojej woli” – tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz. POLECAMY: Najdroższe domy do kupienia w Toruniu i okolicach. Co jest na sprzedaż? Zobaczcie ceny i zdjęciaKto do Apatora po awansie? Znamy listę życzeń. Objawienie ekstraligi w Toruniu? [giełda transferowa]TOP 10 miejsc na urodziny dla dziecka w Toruniu i okolicach. Gdzie i za ile?