Umowa o pracę 2023. Ważne zmiany w przepisach od nowego roku. Co będzie obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku?

Umowa o pracę na czas określony a okres próbny

Od 1 stycznia 2023 roku czas trwania umowy o pracę na okres próbny będzie zależał od tego, na jaki czas pracodawca planuje zatrudnić testowanego pracownika po tym, jaki minie okres próbny. Jakie przepisy będą teraz obowiązywać? Pracodawca może zdecydować się na okres próbny trwający:

*1 miesiąc - jeśli później chciałby zatrudnić pracownika na okres krótszy niż 6 miesięcy.
*2 miesiące - jeśli planowane zawarcie umowy o pracę będzie trwało więcej niż 6 miesięcy, ale dotyczyć będzie okresu krótszego niż 12 miesięcy.
*3 miesiące - jeśli planowana potem umowa o pracę na czas określony będzie wynosić do najmniej 12 miesięcy.

ZOBACZ TAKŻE:
Tak ocalisz swoje oszczędności!