Takie prezenty od szefa na święta dostaną pracownicy w Kujawsko-Pomorskiem. Niektórzy nawet ponad 2000 zł!

- W przyszłym tygodniu mamy dostać po 500 złotych premii na Święta. Cieszę się bardzo, bo do ostatniej chwili szef trzymał nas w niepewności, czy będą wypłacane te pieniądze. Policzyliśmy sobie z mężem, że na Gwiazdkę i prezenty wydamy około 1500 złotych. Przyda nam się ten zastrzyk gotówki tym bardziej, że mąż nic nie dostanie w swojej firmie - mówi pani Marzena z Bydgoszczy.

Zgodnie z prawem, pracodawcy nie mają obowiązku obdarować na Święta pracowników. Wszystko zależy od ich dobrej woli i zapisów w regulaminie funduszu socjalnego.

Magdalena Araczewska, nadinspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, mówi wprost:

- Sam fakt, iż są Święta, a co za tym idzie, pracownicy mają zwykle zwiększone wydatki, nie stanowi podstawy do obowiązku przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego w tym okresie. Tak więc wydawanie pracownikom bonów czy pieniędzy w związku ze świętami nie jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca nie przewidzi w regulaminie takiego świadczenia, pracownik nie ma roszczenia o przyznanie bonu świątecznego czy pieniędzy - mówi Magdalena Araczewska.

Sprawdziliśmy, jak przed Bożym Narodzeniem hojni są pracodawcy z regionu. Wielu z nich szykuje dla swoich pracowników świąteczne premier - nawet ponad tysiąc złotych. Niektórzy nie dostaną nic. Są szefowie, którzy myślą także o emerytach i dla nich szykują wsparcie.

Pracownicy „Biedronki” już otrzymali paczki świąteczne dla siebie i swoich dzieci. Firma przygotowuje 4 rodzaje paczek dla dzieci w zależności od wieku (0-2 lata, 3-6 lat, 7-10 lat, 11-18 lat). Paczki otrzymało ponad 81 tysięcy pracowników i 80 tysięcy ich dzieci.

- W tym roku postawiliśmy też na bardziej świadome wybory: w paczkach dla najmłodszych nie pojawiły się słodycze, a wszystkie prezenty zostały zapakowane w ekologiczne pudełka - zaznacza Agnieszka Sokołowska, dyrektorka ds. komunikacji wewnętrznej, EB i odpowiedzialności społecznej w sieci „Biedronka”.

Oprócz paczek prawie 70 tys. pracowników tej sieci na stanowiskach niemenedżerskich otrzyma od 6 grudnia br. specjalne rabaty w wysokości 1000 zł w formie voucherów do wykorzystania w sklepach sieci.

O swoich pracownikach i emerytach nie zapomniał także grudziądzki ratusz. 6 grudnia ze środków ZFŚS dla emerytów i rencistów wypłacono świadczenia socjalne „Gwiazdka 2023” w kwotach od 100 zł do 300 zł w zależności od grupy dochodowej, a dla pracowników „dofinansowanie gospodarstw domowych z tytułu zwiększonych wydatków świątecznych Boże Narodzenie 2023” w kwotach od 100 zł do 1450 zł w zależności od dochodu. Dla dzieci pracowników Urzędu Miasta w Grudziądzu 30 listopada br. wypłacono świadczenie „Mikołaj 2023” - w zależności od dochodu wynoszące od 50 do 150 zł dla każdego dziecka do 15. roku życia.

Cieszyć się też mogą zatrudnieni w PKP w Intercity w naszym regionie. W firmie prowadzone są Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych. Z nich przyznawane są każdemu pracownikowi, który złoży wniosek w wyznaczonym terminie, pieniężne świadczenia świąteczne. - Wysokość świadczenia zależy od dochodu i wynosi od 300 zł do 2200 zł brutto. Wypłata świadczenia nastąpi wraz z wypłatą pensji za listopad - zaznacza Marta Ziemska z Biura prasowego PKP Intercity.

Jak jak co roku, „Lidl” przekaże paczki dla wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia.

- Zróżnicowaliśmy świąteczne pakiety biorąc pod uwagę wiek dzieci. W pakietach znajdą się m.in. zabawki drewniane, zestawy do rozwoju motorycznego, gry i puzzle, walkie talkie czy plecaki. Starsze dzieci mogą się również spodziewać słodkości - mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications and CSR Lidl Polska.

Lidl Polska zaprasza również swoich pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie wielkiej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której dostaną kupony rabatowe o łącznej wartości 1000 zł na zakupy w sklepach tej sieci.

Każdy pracownik Kaufland Polska otrzymuje przed świętami Bożego Narodzenia specjalną świąteczną paczkę z artykułami spożywczymi oraz bon do wykorzystania na zakupy w sklepach tej sieci, który w tym roku zostanie zasilony dodatkową kwotą osiągając wartość od 730 do 750 zł.

- Mamy nadzieję, że ten gest, a także paczki bożonarodzeniowe, pozwolą naszym pracownikom przygotować się do świąt i spędzić je w radosnej atmosferze - przekonują w biurze prasowym Kaufland Polska.

Są też firmy i instytucje, które nie obdarują swoich pracowników na święta. Bonów ani pieniędzy nie dostaną np. pracownicy KW PSP w Toruniu.

- Dla pracowników i emerytów kujawsko-pomorskiej Krajowej Administracji Skarbowej nie przewidujemy dodatków czy prezentów świątecznych - mówi Kinga Błaszczyńska, rzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy.

Pieniędzy ani paczek dla dzieci nie dostaną także pracownicy ZUS w regionie.

Jeśli szef premię świąteczną i karty podarunkowe sfinansował w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy funduszy związków zawodowych, to są zwolnione są z podatku dochodowego od osób fizycznych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000 zł (ze względu na pandemię COVID-19 limit ten w latach 2021-2023 został podniesiony do 2000 zł - dop. red.). W 2024 roku wróci do do wcześniejszego poziomu 1000 zł.

Załóżmy, że szef przyzna na święta pracownikowi 500 zł w gotówce. Pieniądze będą pochodzić z ZFŚS i pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu. Oznacza to, że pracownik „na rękę„ dostanie wspomniane 500 zł, bo ta gwiazdkowa premia będzie w całości zwolniona z podatku dochodowego.

A jeśli szef będzie bardziej hojny i da pracownikowi na Święta np. 2500 zł z ZFŚS?

Wówczas jeśli pracownik w tym roku nie korzystał z dofinansowania z funduszu, zwolnienie od podatku będzie dotyczyło kwoty 2000 zł. Natomiast pozostałe 500 zł będzie opodatkowane.

Natomiast bony lub talony, bez względu na ich wartość, są opodatkowane. Nie ma tutaj znaczenia źródło finansowania wspomnianych bonów. Podatek trzeba zapłacić.