Gwiazda Employer Brandingu. Philip Morris ponownie nagrodzony za skuteczne budowanie wizerunku pracodawcy

Budowanie wizerunku pracodawcy to duże wyzwanie, którego z sukcesem podejmuje się Philip Morris w Polsce. Potwierdza to m.in., EBstars 2023 - narzędzie audytowe, dzięki którym pracodawcy mogą zmierzyć siłę i efektywność swoich procesów HRowych. Firma przystąpiła do audytu, którego wyniki jasno wskazują, że na wielu płaszczyznach, te procesy znajdują się na najwyższym poziomie. W trakcie analizy zostały sprawdzone m.in. efektywność stosowanych działań, oferty i wartości komunikowane kandydatom i pracownikom czy kultura organizacji.

Budowanie wizerunku pracodawcy to jedno. O sukcesie świadczy przede wszystkim realizacja konkretnych projektów. Philip Morris ma na swoim koncie kilka, które szczególnie zasługują na uwagę.

W 2018 roku Philip Morris w Polsce jako pierwsza firma w Polsce otrzymała Certyfikat Równych Płac przyznawany przez szwajcarską fundację Equal Salary. Z kolei w ubiegłym roku firma przeszła z sukcesem proces recertyfikacji. Zdobyty certyfikat jest potwierdzeniem, że organizacja wynagradza swoich pracowników równo, bez względu na płeć. A co równość płac oznacza w praktyce? To, że kobiety i mężczyźni wykonujący tę samą pracę są wynagradzani w jednakowy sposób. Nie każda osoba zajmująca to samo stanowisko otrzymuje to samo wynagrodzenie – jest ono zróżnicowane ze względu m.in. na staż pracy, kompetencje, czy wyniki. Do każdego stanowiska są jednak przypisane tzw. „widełki płacowe”, a firma zapewnia, aby każda osoba na danym stanowisku otrzymywała wynagrodzenie w ich ramach.

W 2022 roku PMI ogłosiło osiągnięcie swojego globalnego celu w zakresie poprawy równowagi płci, zapewniając co najmniej 40% udział kobiet na stanowiskach managerskich. Sukcesy w tym zakresie osiągnięto również na polskim rynku, gdzie taką rolę pełni już ponad 45% zatrudnionych kobiet. Philip Morris w Polsce przeciera również ścieżki w zakresie zarządzania wiekiem w organizacji. Spółki Philip Morris w Polsce zajmujące się dystrybucją i produkcją jako pierwsze w kraju otrzymały Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokoleń poświadczający skuteczne łączenie i wykorzystywanie potencjału różnych pokoleń w organizacji. Certyfikat nadany spółkom Philip Morris w Polsce poświadcza, że skutecznie łączą one doświadczenia pracowników z 4 różnych pokoleń, wykorzystując w ten sposób w organizacji efekt synergii.

Philip Morris to organizacja, która stara się wspierać pracujących rodziców już od kilku lat. Program Happy Parents to program, który ułatwia rodzicom zatrudnionym w spółkach Philip Morris w Polsce łączenie obowiązków służbowych i rodzicielskich. Firma zapewnia komfortowe warunki po powrocie do pracy z urlopów rodzicielskich: rodzice wracający z takich urlopów mogą pracować w spółkach Philip Morris w Polsce na pół etatu przez pierwszy miesiąc, zachowując 100% wynagrodzenia. Program przewiduje też możliwość skorzystania z dopłaty do 100% wynagrodzenia przez okres 9 tygodni dla ojców, którzy zdecydują się skorzystać z urlopu rodzicielskiego.