Czterodniowy tydzień pracy także w Polsce? W Polsce jest już testowane takie rozwiązanie

redakcja
Według ekspertów Polskiego Instytutu Ekonomicznego istnieje kilka argumentów przemawiających za krótszym czasem pracy. To m.in. lepsze godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym i rodzinnym czy poprawa wyższa produktywność zatrudnionych. W Polsce jest już testowane takie rozwiązanie. 

WIĘCEJ NA KOLEJNYCH STRONACH>>>
Według ekspertów Polskiego Instytutu Ekonomicznego istnieje kilka argumentów przemawiających za krótszym czasem pracy. To m.in. lepsze godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym i rodzinnym czy poprawa wyższa produktywność zatrudnionych. W Polsce jest już testowane takie rozwiązanie. WIĘCEJ NA KOLEJNYCH STRONACH>>>Archiwum Polska Press
Według ekspertów Polskiego Instytutu Ekonomicznego istnieje kilka argumentów przemawiających za krótszym czasem pracy. To m.in. lepsze godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym i rodzinnym czy poprawa wyższa produktywność zatrudnionych. W Polsce jest już testowane takie rozwiązanie.

Najniższe emerytury i renty po waloryzacji w 2021 roku

Czterodniowy tydzień pracy także w Polsce? "Pomysł był już testowany w kraju"

Pomysł testowany był również w Polsce, głównie w firmach z sektora IT. Okazuje się, że w firmach, w których wprowadzono 6-godzinny dzień pracy lub 4-dniowy tydzień pracy, działanie to zwiększyło produktywność ich pracowników.

Z kolei w instytucjach sektora publicznego skrócenie wymiaru czasu pracy poprawiło poziom jakości świadczonych usług przy równoczesnym utrzymaniu produktywności.


Eksperci Instytutu powołują się także na eksperymenty przeprowadzone w Szwecji i na Islandii.

- W większości z nich, zwłaszcza w administracji, możliwe było przeorganizowanie pracy zespołów w taki sposób, żeby dostępność usług świadczonych mieszkańcom nie zmieniła się. Jednak zmniejszenie wymiaru czasu pracy w instytucjach opieki zdrowotnej wiązało się z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia.

Z kolei inicjatorzy jednego z tego typu eksperymentów przeprowadzonego w Svartedalen w Göteborgu przyznali, że pomimo konieczności zwiększenia zatrudnienia "całkowity efekt fiskalny mógłby być dodani biorąc pod uwagę spodziewany spadek bezrobocia związany ze zwiększeniem zatrudnienia oraz zmniejszeniem absencji chorobowej pracowników i wartości wypłacanych im zasiłków chorobowych".

Eksperci podkreślają, że większość przeprowadzonych eksperymentów skutkowała poprawą jakości życia pracowników. Zaobserwowano wśród nich niższy poziom stresu, niższy poziom absencji chorobowej, a także wyższy poziom zadowolenia z możliwości godzenia życia prywatnego i zawodowego.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie