Toruń. Rektor UMK do posłanki: To największe podwyżki pensji od lat, a 22 mln zł dała uczelnia

Obejrzyj: Gwiazdy You Can Dance w SP 10 w Toruniu

1. Dlaczego pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie zasadnicze mniejsze niż obowiązująca pensja minimalna?
2. Na jakiej podstawie prawnej stosuje się dodatki wyrównawcze, które są uwzględnione jako jeden ze składników pensji?
3. Proszę o przedstawienie wysokości wynagrodzeń wraz z ujętymi składnikami dla poszczególnych grup pracowników UMK, tj. administracyjnych, obsługi, gospodarczych, technicznych itp., a także bibliotekarzy.
4. Czy wynagrodzenia zasadnicze pracowników UMK będą wkrótce podwyższone do obowiązującej kwoty minimalnej, tj. 3 490 zł brutto? Czy pracownicy mogą liczyć na wprowadzenie korekty od stycznia 2023 roku?
5. Czy pracownicy administracyjno-techniczni mogą liczyć na podwyżki wykraczające poza wynagrodzenie minimalne za swoją pracę?

Takich pięć pytań zadała w ramach interwencji poselskiej posłanka Paulina Matysiak (Lewica Razem) prof. Andrzejowi Sokali, rektorowi UMK. Przypomnijmy, że był to czas gorącej walki o wymiar podwyżek na uczelni w 2023 roku. Posłankę szczególnie interesował los pracowników najskromniej wynagradzanych - z obsługi i administracji. Owszem, zarabiają oni w br. wymaganą najniższa krajową (3490 zł brutto), ale z premiami. Zasadnicze pensje tymczasem mieli mniejsze, np. 2620 zł.

Gdy rektor odpowiadał posłance (do czego był zobligowany w terminie 14 dni), był już po podpisaniu porozumienia w sprawie podwyżek z przedstawicielami organizacji związkowych działających przy UMK i Collegium Medicum. I o tym właśnie poinformował Paulinę Matusiak na wstępie pisma.

Po drugie, rektor przypomniał przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ustęp 4 i 5 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2022 roku). Odnosząc się do sprawy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi na UMK, rektor wyjaśnił, że w świetle ustawy i uczelnianego regulaminu wynagradzania na ich pensje minimalne składają się: wynagrodzenie zasadnicze plus 15 proc. premii regulaminowej. Dodatek stażowy do tego nie jest im wliczany.

Tutaj rektor zaznaczył, że "minimalne wynagrodzenie nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym obowiązującym na uniwersytecie".

Prof. Andrzej Sokala przytoczył w piśmie ustalony ze związkowcami wymiar podwyżek pensji na UMK w br. To obligatoryjny wzrost o 511 zł brutto wynagrodzeń pracowników obsługi oraz o 561 zł brutto - pozostałych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Dla tej grupy jest jeszcze po 100 zł "na etat" podwyżki fakultatywnej. Identycznie rzecz się ma zresztą w przypadku nauczycieli akademickich.

-Chcę podkreślić, że tak znaczne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, które objęły wszystkich pracowników uniwersytetu, mają nastąpić dzięki przeznaczeniu na ten cel nie tylko środkom uzyskanym na ten cel od Ministra Edukacji i Nauki, a również własnych środków uniwersytetu w kwocie 22 mln zł. Jest to moim zdaniem najwyższa podwyżka w ostatnich latach - podkreśla rektor w odpowiedzi dla posłanki.

Przypomnijmy, że porozumienie ze związkowcami rektor UMK zawarł 2 marca br. Podwyżki obowiązują od 1 stycznia 2023 roku. Wyrównania wypłacone zostaną pracownikom (w zależności od grupy) z marcowym lub kwietniowym wynagrodzeń.

Prof. Andrzej Sokala odniósł się w swojej obszernej odpowiedzi dla posłanki Pauliny Matusiak (Lewica Razem) do wszystkich zadanych przez nią pytań. Całość odpowiedzi rektora UMK zamieszczamy pod tekstem w internetowym wydaniu, na portalu "Nowości".

Polecamy nasze grupy i strony na Facebooku:

• Bieżące wypadki i utrudnienia w Kujawsko-Pomorskiem
• Gdzie dobrze zjeść w Toruniu i okolicach?
• Toruń Retro!
• Sport w Toruniu