Toruń. Ci pracownicy będą najbardziej poszukiwani w 2022 roku!

Zobacz wideo: Morsowanie dla każdego? Niektórzy muszą uważać!

Bezrobocie w Toruniu utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. W październiku br. jego stopa wyniosła zaledwie 3,9 procent i była niższą od tej notowanej przed pandemią. Rąk do pracy brakuje już wielu zakładom i firmom w Toruniu. W ramach "Barometru zawodów 2022" dla naszego miasta precyzyjnie zbadano jednak, przedstawiciele których profesji będą w przyszłym roku najbardziej poszukiwani.

Zatrudnienie w Toruniu znajdą w szczególności przedstawiciele zawodów deficytowych. Z prognozy „Barometru zawodów” na 2022 rok wynika, że najbardziej poszukiwanymi pracownikami będą lekarze, pielęgniarki i położne oraz ratownicy medyczni.

Zwiększone zapotrzebowanie na reprezentantów profesji medycznych związane będzie głównie z planowanym otwarciem nowego bloku Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego na Bielanach, ale i odejściami na emerytury. Szczególnie w przypadku pielęgniarek i położnych widoczne jest starzenie się tej grupy zawodowej i brak dopływu młodych kadr. Problem jest ogólnopolski; Toruń odczuwa go równie dotkliwie jak inne miasta.

W 2022 roku w Toruniu praca czekać będzie na przedstawicieli sektora budowlanego. W szczególności na: betoniarzy i zbrojarzy, brukarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, kierowników budowy, monterów instalacji budowlanych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, robotników budowlanych.

Z "Barometru zawodów" wynika też, że pracodawcy w Toruniu notować będą nadal deficyty wśród pracowników branży transportowo-spedycyjno-logistycznej oraz motoryzacyjnej. Poszukiwani będą kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy, a także mechanicy pojazdów samochodowych.

Do kogo jeszcze skierowane będą oferty pracy w Toruniu? Pozostałe zawody deficytowe wskazane w prognozie na 2022 rok to:

• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy,
• fizjoterapeuci i masażyści,
• kucharze,
• lakiernicy,
• monterzy elektronicy,
• nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
• nauczyciele przedmiotów zawodowych,
• operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych,
• operatorzy obrabiarek skrawających,
• operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych,
• opiekunki dziecięce,
• opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych,
• pracownicy ds. rachunkowości i księgowości,
• pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych,
• projektanci i administratorzy baz danych, programiści,
• psycholodzy i psychoterapeuci,
• samodzielni księgowi,
• spawacze,
• specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki,
• szefowie kuchni,
• ślusarze.

Podstawowe przyczyny deficytów to prognozowany wzrost zapotrzebowania na określonych pracowników (związany np. z rozwojem branż lub inwestycjami w Toruniu), brak osób posiadających niezbędne uprawnienia lub umiejętności, niechęć do pracy w zawodzie, starzenie się kadr oraz szara strefa. Już teraz, aby uniknąć przestojów w swojej działalności, zakłady i firmy w Toruniu chętnie zatrudniają cudzoziemców. Ten trend na pewno utrzyma się w 2022 roku.

WARTO WIEDZIEĆ:

1. "Barometr zawodów" to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
2. Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)

Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców

Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)

"Barometr" pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju. Metodologię badania wypracowano w Szwecji w latach dziewięćdziesiątych XX wieku. Do Polski "Barometr" trafił za sprawą Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Od 2015 roku badanie odbywa się we wszystkich powiatach kraju.