Testy psychometryczne – metody rekrutacji

Artykuł sponsorowany
Test psychometryczny jest badaniem, który ma na celu dokładniejsze poznanie wzorców zachowania. Metody te charakteryzują się zobiektyzowanym i wystandaryzowanym pomiarem. Badanie te mają wiele zastosowań w różnych aspektach i segmentach rynkowych. Bardzo popularne stały się dla pracowników HR zajmujących się rekrutowaniem nowego personelu w dużych korporacjach lub w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów.

W Polsce testy te staja się coraz częściej standardowym etapem rekrutacji. Firmy chętniej korzystają z nowej metody, ponieważ pozwala to im wybrać najlepszego kandydata na pracownika nie pod względem zdobytego wykształcenia i umiejętności, ale przyszłego zachowania w codziennej pracy. Testy te pozwalają ocenić zachowanie kandydata np. w sytuacjach kryzysowych, lub mocno stresujących, co pozwala wybrać kandydata, który w trudnych sytuacjach wykona najlepiej powierzone mu zadanie. Testy psychometryczne nie tylko pozwalają poznać rodzaje zachowań u danego kandydata, ale również ocenić czy dana osoba będzie dobrze współpracowała z dotychczasowo zatrudnionym zespołem. Jest to niezwykle ważne jeśli chodzi o efektywne prowadzenie zespołu. Nowa osoba ze względu na swoją osobowość może zostać stłamszona przez grupę lub wręcz przeciwnie zaostrzać konflikty wewnątrz jednostki.

Pracodawcy w korzystaniu z testów psychometrycznych długofazowo widzą korzyść ekonomiczną. Efektywnie pracujący nowy pracownik może być nieoceniony dla działań firmy. Pracownik odpowiednio dobrany w procesie rekrutacji zostanie na stanowisku i nie będzie szukał nowej pracy. Zaoszczędzi to czas na nowe procesy rekrutacji oraz nie naruszy sprawności działania firmy.

Koszty nieudanej rekrutacji są wysokie. W zależności od stanowiska na które prowadzona jest rekrutacja mogą wynieść kilkadziesiąt tysięcy złotych.Do kosztów nieudanej rekrutacji można zaliczyć koszty samego procesu rekrutacyjnego, koszty zaadaptowania pracownika (szkolenia), zaopatrzenia nowego stanowiska pracy. Kosztami nie finansowymi z nieudanej rekrutacji są efekty obniżonej motywacji, gdy nowy pracownik wprowadził zamieszanie do istniejącego zespołu.

W celu uniknięcia poniesienia, niektórych z wyżej wymienionych pozycji kosztowych, warto nawiązać współpracę z firmami zewnętrznymi. Na Polskich rynku istnieją podmioty oferujące nowoczesne metody rekrutacyjne, w tym testy psychometryczne. Portal On-Boarding oferuje szereg metod rekrutacyjnych, stosowanych nie tylko w tradycyjnych stacjonarnych procesach rekrutacyjnych, ale również w wersji online. Najpopularniejszą obecnie metodą wykorzystywaną na portalu są gry symulacyjne sprawdzające szereg zdolności, umiejętności, kompetencji i cech osobowościowych kandydatów. Gotowe opracowane wzorce testów rekrutacyjnych nie tylko oszczędzają budżet firmy przeznaczony na rekrutację, ale również eliminują pomyłki oraz nie skracają czas procesu rekrutacji.

Testy psychometryczne wykorzystywane są nie tylko gdy rekrutujemy specjalistów lub osoby mające objąć menadżerskie stanowiska, ale również w masowej rekrutacji pracowniczej, gdy testy pozwalają szybko zweryfikować dużą liczbę kandydatów.

Testy psychometryczne mają szeroki wachlarz przedmiotu badanego. Mogą one dotyczyć:
• kompetencji
• osobowości
• motywacji
• potencjału
• zdolności komunikacji

Testy te są idealny dopełnieniem rozmów kwalifikacyjnych ponieważ mogą potwierdzić lub dostarczyć nowych informacji na temat kandydata. Rozmowa prowadzona przez zespół mimo przygotowanego scenariusza może być oceniana zbyt subiektywnie, natomiast testy są miarą obiektywną.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na warszawa.naszemiasto.pl Nasze Miasto