Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Jak wysoka może być grzywna dla pracownika? Ile pieniędzy pracodawca może nam karnie potrącić z wynagrodzenia? Kara za jedno z wymienionych przewinień (w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności - za jeden dzień) nie może przekraczać dniówki, czyli dziennego wynagrodzenia osoby ukaranej. Przepisy również ściśle regulują sposób nakładania kary. Na nałożenie kary pracodawca ma dwa tygodnie od chwili, gdy dowiedział się o przewinieniu i jednocześnie nie więcej niż trzy miesiące od dnia, gdy do uchybienia obowiązkom doszło. Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNEPOLECAMY TAKŻE: Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?