Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Kiedy pracodawca może ukarać pracownika? Według Kodeksu pracy, ukaranie pracownika „grzywną” możliwe jest w trzech przypadkach: • gdy pracownik nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy albo przepisów przeciwpożarowych, • gdy nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia (karalne jest również „urwanie się” z części dnia pracy), • gdy przychodzi do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w pracy. Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNEPOLECAMY TAKŻE: Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?