Jakich pracowników brakuje w Toruniu? Ważna jest nie tylko pensja, ale też atmosfera i marka firmy

Przedsiębiorcy z woj. kujawsko-pomorskiego mają spory problem ze znalezieniem pracowników, których do udziału w rekrutacji skłania również marka pracodawcy. Niestety lokalne firmy nie zawsze wiedzą jak ją zbudować. Nieistniejące działy HR, niewykorzystane wsparcie instytucji samorządowych, nieskuteczna komunikacja - to główne z działań regionalnych organizacji, które powodują problemy z budowaniem marki pracodawcy. W konsekwencji lokalne firmy nie mogą znaleźć chętnych do pracy - wynika z analizy Grupy Progres i agencji doradczej Anny Stachniuk.

Zobacz także: TOP 10 Najdroższe inwestycje w Toruniu. Co i za ile powstanie?