10 największych grzechów pracodawców w czasie koronawirusa. Pandemia zachęca szefów do łamania praw pracowniczych

Postojowe tylko 60%

Problem dotyczący wielu przedsiębiorstw, w których wprowadzono przestój w związku z art. 81 k.p. (nie mylić z przestojem ekonomicznym). Wspomniany artykuł jest dość rozbudowany, przez co niektórzy pracodawcy nie czytają lub nie chcą go czytać w całości. Przepis określa wysokość wynagrodzenia w przypadku ogłoszenia przestoju w zakładzie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (de facto każda przyczyna nie leżąca po stronie pracownika). Zgodnie z treścią artykułu pracownikowi przysługuje w tej sytuacji wynagrodzenie określone w umowie stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony - 60% wynagrodzenia. Szefowie widząc w artykule zwrot "60%" niejako z automatu uznają, że właśnie taką kwotę należy płacić pracownikom na postojowym. Jest to oczywista pomyłka, gdyż przepis jasno wskazuje, że niepełna kwota wynagrodzenia przysługuje tylko jeśli w umowie nie określono stawki godzinowej lub miesięcznej. 60% dotyczyć więc będzie wyłącznie pracy na akord lub prowizję. Więcej o wynagrodzeniu postojowym przeczytasz tutaj >>>